三井住友信託銀行

人事・教育・研修制度

教育・研修制度

人材は、最大の経営資源であり、競争力の源泉

信託銀行が提供するコンサルティングやソリューションは、すべてがオーダーメイド。
それだけに職員には、金融はもとより、法務や税務、さらにはそれぞれの領域での専門知識など、幅広い知見や専門性が求められていきます。
三井住友トラスト・グループでは、人材を最大の経営資源、競争力の源泉として捉え、その一人ひとりが個性を活かし、能力を最大限発揮していくためのさまざまな制度を用意しています。

<人事の基本方針>

個々人の多様性と創造性が組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供するとともに、高度な専門性と総合力を駆使してトータルなソリューションを提供できる人材集団を形成し、その活躍を推進します。

個々人の主体性を尊重する取り組み

内定〜配属

新入職員配属前面談 内定者ひとりずつと面談
業務チャレンジ 内定者が、自ら希望する資格取得・当初配属業務にチャレンジする機会を提供
  • 資格取得 (年金アクチュアリー、不動産鑑定士)
  • 配属業務 (資産運用・管理事業、マーケット業務等)

能力開発・人材育成を支える制度

入社後

OJT 配属先で、計画的かつ継続的な現場教育を実施
OFFJT(各種研修)
  • 新入職員研修
  • 階層別研修
  • 業務別研修(各業務毎のスキルアップ研修)
  • 語学研修(英語・中国語)
  • E-ラーニングの活用

経験や習熟度に応じて段階を分け、きめ細やかに対応

自己啓発支援 各種資格・検定試験の受験料等援助
公募制度 自らが希望する業務にチャレンジする機会を提供
各種トレーニー制度 資格取得、語学トレーニー制度等の能力開発研修を実施
《海外派遣研修、語学トレーニー制度(英語・中国語)、業務トレーニー制度(ニューヨーク、ロンドン、上海、シンガポール等)》

人事制度

自らのキャリアを主体的に選択するコース体系

三井住友トラスト・グループでは、自らが目指すキャリアパスを主体的に選択できるよう、対象業務を限定しないコースとして、転勤時の転居有無により、「Gコース(全国転勤型)」と「Aコース(地域限定型)」を設定しています。

図:キャリアを主体的に選択するコース体系

ワークライフバランス

三井住友トラスト・グループでは、働くことも、結婚・出産することも女性にとってあたりまえのことだと考えています。その「当たり前のことを当たり前に活かす」ことができるよう、仕事と生活を多面的にサポートしています。

出産・育児に関する制度

女性職員が出産や育児などのライフイベントを迎えても、キャリアを継続し長くプロフェッショナルとして活躍できるようにさまざまな制度でバックアップしています。

図:出産・育児に関する制度

介護に関する制度

家族の介護が必要な場合には、最大1年間の介護休業制度などを設け、仕事と家庭の両立を支援することで、女性が無理なく、安心して働ける職場環境づくりに努めています。

家庭参観日の実施

くるみんマーク(子育て認定事業主マーク)

三井住友トラスト・グループでは、「家族の絆・コミュニケーションを深めること」や「次世代を担う子供たちの職業観の形成を後押しすること」などを通じて仕事と家庭の両立を支援するため「家族参観日」を開催しています。こうした取り組みから、子育て支援企業の目印である「くるみんマーク(子育て認定事業主マーク)」を取得しました。

労働環境の改善に向けて

業務の効率化と時間管理の徹底による残業をしない働き方を理想とし、早帰り月間、定時退社週間を実施しています。社員とその家族がゆとりと豊かさを実感できるよう、長期休暇の取得を促し、総労働時間の短縮による健康な労働環境をつくっています。

活躍する女性たち

これらの制度を活用し、多くの女性社員が結婚、出産後も活躍を続けています。

図:活躍する女性たち